דמי אבטלה הם תשלום חודשי שמשולם לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם ועומדים בתנאי הזכאות שנקבעו בחוק. משך התקופה שבה ניתן לקבל דמי אבטלה משתנה בהתאם לקריטריונים שונים, בהם גיל המובטל, תקופת ההעסקה הקודמת ונסיבות הפסקת העבודה. במאמר זה נפרט את הקריטריונים לזכאות ואת משך הזכאות האפשרי.
כמה זמן ניתן לקבל דמי אבטלה?
משך דמי האבטלה נקבע בהתאם לגילו של המובטל ולתקופת העבודה שצבר לפני הפסקת העבודה. ככל שגיל המבוטח גבוה יותר ומשך העבודה שלו ארוך יותר, כך ניתן לקבל את הקצבה לפרק זמן ממושך יותר.
| גיל המבוטח | תקופת תשלום מקסימלית (ימים) |
|---|---|
| עד גיל 25 | 50 |
| בין 25 ל-28 | 67 |
| בין 28 ל-35 | 100 |
| מעל גיל 35 | 138 |
תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה
כדי להיות זכאי לדמי אבטלה, על דורש הקצבה לעמוד בכמה תנאים עיקריים. ראשית, עליו להיות עובד שכיר שאיבד את מקום עבודתו שלא מרצונו. כמו כן, עליו לצבור תקופת אכשרה מספיקה, כלומר לעבוד במשך 12 חודשים מתוך 18 החודשים שלפני הפסקת העבודה. בנוסף, עליו להיות רשום בלשכת התעסוקה ולהתייצב כנדרש.
השפעת נסיבות הפסקת העבודה
אופן סיום העבודה משפיע על הזכאות לדמי אבטלה. מי שעזב את עבודתו מרצונו ללא סיבה מוצדקת עלול להיות זכאי לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. לעומת זאת, מפוטרים או מי שעבודתם הופסקה בנסיבות המזכות יקבלו את דמי האבטלה החל מהתאריך שנקבע להם בלשכת התעסוקה.
אופן חישוב תקופת האבטלה
תקופת הזכאות לדמי אבטלה נספרת בימים קלנדריים ולא בימי עבודה בפועל. כלומר, גם אם המבוטח מצא עבודה זמנית במהלך התקופה, הימים שחלפו מרגע תחילת האבטלה ועד לסיום הזכאות נחשבים במניין הימים. יש לקחת זאת בחשבון בעת חיפוש עבודה חדשה.
תשלום דמי אבטלה במקרה של עבודה חלקית
מבוטלים שעובדים בעבודה חלקית עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה מופחתים, בהתאם להכנסותיהם. לרוב, כאשר ההכנסה מעבודה חלקית נמוכה מהסכום שקבע המוסד לביטוח לאומי, ניתן להמשיך ולקבל דמי אבטלה באופן יחסי.
מקרים מיוחדים והארכת תקופת הזכאות
ישנם מצבים מסוימים שבהם ניתן לקבל תקופת זכות ארוכה יותר, כמו במקרה של הכשרה מקצועית או בתקופות משבר כלכלי כלל-משקי. במקרים כאלה, המדינה עשויה להעניק הארכות מיוחדות כדי לסייע לשוק העבודה להתאושש.
סיכום
משך תשלום דמי האבטלה תלוי בגיל המבוטח, בתקופת עבודתו בעבר ובהיקף האבטלה. על מנת לקבל את הקצבה יש לעמוד בתנאים שנקבעו בחוק ולהתייצב בלשכת התעסוקה. בכל מקרה של ספק, מומלץ לבדוק את הזכאות ישירות מול המוסד לביטוח לאומי.