זכויות עובדים בטיפולי פוריות: היקף ההגנות בחוק הישראלי

הליך טיפולי פוריות הוא תהליך מורכב ורגיש, המצריך מהעובד או העובדת זמינות רבה לסדרה של בדיקות, טיפולים ולעיתים גם מנוחה. בשל ההשלכות המשמעותיות של טיפולים אלה על מקום העבודה, החוק בישראל מעניק לעובדים זכויות ייחודיות המגנות עליהם מפני פגיעה תעסוקתית בתקופה זו. מאמר זה סוקר את הזכויות המרכזיות של עובדים העוברים טיפולי פוריות ואת ההגנות המוענקות להם על פי החוק.

מהן זכויות העובד במהלך טיפולי פוריות?

החוק הישראלי מעניק לעובדים העוברים טיפולי פוריות מספר זכויות חשובות שנועדו להבטיח את המשך העסקתם ולמנוע פגיעה בתנאי עבודתם. זכויות אלה כוללות היעדרות מעבודה, איסור פיטורים, שמירה על ותק וזכאות לשמירה על זכויות סוציאליות.

• זכאות לימי היעדרות: עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים, בכפוף להצגת אישור רפואי מתאים.
• איסור פיטורים: החוק אוסר על מעסיקים לפטר עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות בתקופה שנקבעה, ללא אישור מאת הממונה על חוק עבודת נשים.
• שמירה על זכויות סוציאליות: היעדרות בשל טיפולי פוריות לא תפגע בזכויות הסוציאליות של העובד, לרבות צבירת ותק וזכאות להטבות נלוות.
• שמירה על חיסיון רפואי: למעסיקים אין זכות לדרוש מעובד או עובדת לחשוף מידע רפואי מעבר לנדרש לצורך מימוש ההטבות הקבועות בחוק.

היעדרות מהעבודה בעקבות טיפולי פוריות

החוק מאפשר לעובדים הזקוקים לטיפולי פוריות להיעדר מהעבודה באופן מוסדר. נשים זכאיות להיעדר עד 16 ימים בשנה, כאשר גם גברים יכולים להיות זכאים להיעדרות בתנאים מסוימים. ההיעדרות נחשבת כחלק מימי המחלה, ולפיכך שכרם של העובדים משולם בהתאם לכללי תשלום דמי מחלה.

איסור פיטורים לעובדים העוברים טיפולי פוריות

על פי חוק עבודת נשים, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת או עובד הנמצאים בטיפולי פוריות, בתנאי שהיעדרותם מעבודה הייתה כדין ולא חרגה מן התקופות הקבועות בחוק. אם המעסיק מעוניין לסיים את העסקתו של העובד בתקופה זו, עליו לקבל היתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.

הגנה על זכויות סוציאליות

היעדרות לצורך טיפולי פוריות אינה פוגעת בזכויות הסוציאליות של העובד. תקופת ההיעדרות אינה גורעת מוותק, מזכאות להפרשות לפנסיה או מתשלומים נוספים שהעובד זכאי להם. כך מובטחת לעובדים ולמעסיקיהם מסגרת הקובעת איזון הוגן בין הצורך בטיפולים ובין המשך העסקה.

חיסיון רפואי ושמירה על הפרטיות

מידע רפואי אודות טיפולי פוריות הוא מידע אישי ורגיש. החוק מחייב שמירה על פרטיות העובדים, וקובע כי מעסיקים אינם רשאים לדרוש מידע רפואי שאינו נדרש לצורך ניהול החוקיות של ההיעדרות. עובדת או עובד רשאים לבחור שלא לשתף את המעסיק בפרטים אישיים מעבר לנדרש.

סיכום

זכויות עובדים המטופלים בטיפולי פוריות הן חלק מהמחויבות המשפטית והחברתית לשמירה על תנאי עבודה הוגנים ושוויוניים. החוק הישראלי מעניק לעובדים הגנות משמעותיות המונעות פגיעה בזכויותיהם בתקופה רגישה זו. על העובדים להיות מודעים לזכויותיהם ולוודא כי הן נשמרות בהתאם לחוק.